marzo 03, 2014

Liderazgo de Mandela, capítulo Venezuela



Con la actual situación de “tensa calma” que estamos viviendo todos los Venezolanos, quiero compartir en esta oportunidad, mas vigentes que nunca, algunas lecciones de liderazgo que nos dejó Mandela.





1.- Ser realista y tener unos objetivos claros: Su misión siempre la tiene en mente, no perdiendo nuca de vista el objetivo.


2.- Capacidad de pensar a largo plazo: Los grandes objetivos nunca se logran en plazos cortos. Se debe pensar en estrategias que den frutos a largo plazo.


3.- Superponer los intereses públicos a su ambición personal.


4.- Gran pragmatismo: Se debe buscar siempre instrumentos prácticos, reales y concretos para materializar su visión.


5.- Conocer bien al adversario: Intentar ganar su respeto y buscar soluciones dialogadas en las situaciones de conflicto.


6.- Cuidar la imagen: Mandela siempre tenía un porte regio acompañado de una amplia e inmensa sonrisa. Aire entre majestuoso y campechano que resulta muy atractivo para un líder. Gran encanto personal y capacidad de seducción a través de sus buenas maneras y su respeto hacia los demás. Con lo cual lograba que todos se encuentren bien en su presencia al tratar a cualquier persona con amabilidad, respeto y atención.


7.- Gran capacidad de empatía en cualquier ámbito.


8.- Gran integridad apoyada en valores muy claros: Coherencia entre éstos y su comportamiento hasta en sus menores gestos.


9.- Astucia: Saber encontrar el equilibrio entre el halago y el paso al ataque sin ofensa para el interlocutor. Con una gran capacidad de persuasión.


10.- Mostrar un espíritu reconciliador: estacionar el odio y la venganza. Contar con todos como demuestra al no montar su propio gobierno al llegar al poder sino que acogió al equipo existente.



Hugo Santos, se define como un publicista dedicado a la hotelería, actualmente escribiendo para su blog acerca de la industria hotelera, el marketing, y el manejo de las redes sociales. Permanentemente activo y enfrentando a diario el contacto con los clientes, como su principal fuente de inspiración, mientras logra publicar su próximo libro "Ensayo de Marketing Turístico en 70 pag.´s"
Este articulo y cualquier otro publicado en mi blog puede ser reproducido y utilizado como referencia, siempre y cuando se mencione la fuente.


febrero 26, 2014

Room Services / Servicio al cuarto


Cuantas veces hemos visto en una película de cine, que mientras el protagonista, se acomoda placenteramente en una lujosa habitación de Hotel, le llevan hasta el cuarto un elegante carruaje repleto de variada comida, deliciosas y atractivas frutas, postres y bebidas espumantes, para que las disfrute a placer. 

En la vida real, detrás de esta elegante fantasía, hay una completa brigada de empleados y prestadores de servicio, que hacen posible esa entrega.

Hace algunos meses atrás me tocó hospedarme en un hotel donde estaba prestando mis servicios y por motivos de horarios, (lo cual sucede, con frecuencia), me vi obligado a pedir que subieran la cena hasta mi habitación, con la cual me llevé una gran sorpresa al descubrir que nada de lo que había pedido o aquel estupendo servicio que supuestamente ofrecía ese hotel, se reflejaba en la bandeja de lo que me estaban entregando, en aquel entonces y tomando en cuenta la hora y el apetito del momento, mas allá de hacer algún comentario a la persona que amablemente pensó que cumplía con su trabajo, decidí esperarme hasta el día siguiente, y hacerle mis observaciones al encargado de la gerencia y al gerente de alimentos y bebidas de aquel recinto, aunque después, decidiera escribirle algunas lineas, para recordarles y hacerle honor a esta importante actividad de la hostelería.






En principio, todos los empleados de un establecimiento hotelero o aquellos que sean parte integrante del departamento de Alimentos y Bebidas deberían tener claro y en orden prioritario, transmitir al personal involucrado, el concepto general del denominado Room Services y sus respectivas derivaciones.


El objetivo en concreto y principal de esta área es alcanzar, el expendió de comida y bebida desde la cocina hacia la habitación, respetando y ejecutando los stándares determinados por la organización para garantizar un correcto y eficaz servicio.

En estos casos la actitud y la empatía del trabajador marcarán el grado de profesionalidad de los miembros del hotel. Por un lado si el empleado recomienda al huésped que se comunique con el interno de Ama de Llaves (Housekeeping), habrá desligado la responsabilidad al departamento de Alimentos y Bebidas (Food and Beverage) pero no así la de la empresa. Si este mismo, en cambio, toma nota del recado y avisa luego al departamento a cargo de Ama de llaves para que se efectúe la entrega en tiempo y forma del requerimiento, la percepción desde el punto de vista del cliente será la de excelencia.

La meta inicial, es despertar los sentidos visuales para luego complementarlos con los táctiles y olfativos.


Aquellos que han vivido la experiencia de trabajar  al teléfono  aguardando la solicitud del huésped/cliente/comensal y escuchar con sorpresa del otro lado de la línea una cálida voz solicitando por dos jabones y toallas para reposición, comprenderán este paradigma laboral que acontece con frecuencia.

En la mayoría de los casos el público adepto a solicitar room service es aquel que no desea concurrir al restaurant/bar del hotel o salir a comer afuera por tres razones  esenciales: cansancio, comodidad o imposibilidad. Si bien es cierto que recibir el  desayuno en la cama  o cenar en el cuarto románticamente junto a la pareja, a la luz de las velas son experiencias muy placenteras, debemos sincerarnos y determinar que existen sustanciales diferencias entre el servicio dentro del restaurante y el servicio en la habitación propiamente dicho. Un claro ejemplo de lo descrito es la oferta de menú o carta que se ofrece tanto para un servicio como para el otro. A esto debemos sumarles horarios, tiempos de entrega, temperaturas de los alimentos y bebidas, errores en la orden (comanda)  presentación y armado de la bandeja, ausencia de material a utilizar (falta de algún cubierto, sal, aderezos, etc.)

A continuación me permito detallar algunos de los cuantiosos puntos vitales necesarios para gestionar este outlet.





.- De acuerdo a datos históricos de cada 5 noches que una persona permanece hospedada en un hotel, al menos una vez solicita “servicio al cuarto”. En esta mención consideramos el pedido que abarca desde una botella de agua mineral hasta una cena completa.

.- El desafío mayor para el punto de venta mencionado es lograr que la calidad percibida por el solicitante sea la misma que si hubiera adquirido alguno de los servicios en el salón comedor.

.- Considerar siempre en la familia de bebidas, al mini bar como competencia de productos sustitutos, maximizando un beneficio estipulado con una estrategia en política de precios definida.

.- Muchas de las cadenas hoteleras no tradicionales o clásicas siguen estando a la vanguardia en materia de innovación. Desde el diseño total del empacado hasta la presentación y nombre de los platos, logran ofrecer productos orientados al consumo del room services de estilo más atractivo y llamativo.

.- Tener en cuenta que una carta de room services sugestiva, amplia y diseñada para estimular el consumo puede a su vez  crear falsas expectativas del producto solicitado, si el mismo no coincide con lo que el huésped esperaba recibir y saborear. Es lo que conocemos como imagen falsa del producto fotográfico que dista abruptamente del real en sí, conocido como, publicidad engañosa.

.- El espacio físico desde (outlet) donde funciona room services es llamado generalmente pecera. Conocido como un reducido espacio cubierto de vidrio que tiene como finalidad evitar el ingreso de ruidos externos que posibiliten la distorsión del mensaje entre emisor (huésped que solicita el pedido) y receptor (personal del hotel a cargo). El encargado del seguimiento de las solicitudes desarrolla su trabajo controlando el tiempo desde el momento en  que se “canta” el pedido a cocina, pasando por la salida del despacho, hasta la entrega al comensal concluyendo con el retiro de la bandeja.

.- El tiempo es clave y esencial para conocer el flujo de servicio y corregir los desvíos que pudieran acontecer. Por tanto, es recomendable adjuntar en la bandeja una pequeña encuesta de satisfacción y  un cartel indicador con el número de interno de la oficina room services, para retirar la bandeja una vez que el huésped ha finalizado con su servicio.

.- Tampoco es aconsejable encontrar  por los pasillos del hotel bandejas vacías al pie de la entrada al cuarto que emiten olores desagradables y restos de alimentos que reflejan una imagen muy negativa en cuanto al cuidado del establecimiento en materia de higiene y orden general. Y ademas trae como consecuencia la presencia de roedores e insectos no deseados, sumado esto a la perdida constante de lozas y cubiertos.

.- En los casos donde el tiempo estimado de entrega del pedido difiera por causas operacionales es elemental  la pro-actividad del empleado y la comunicación constante e inmediata hacia el huésped manifestándole el interés por su complacencia. Ante lo cual por el error o falta ocasionada suele enviársela a modo de cortesía una atención especial (postre del día, descuento en su próximo pedido, copa de bebida espumante, bombones caseros, etc.) anticipándonos a un futuro comentario o percepción negativa de lo acontecido.

.- Para crear y estimular un mejor ambiente de trabajo y generar técnicas de venta como el upselling, la persona a cargo de recepcionar los pedidos vía telefónica se ubica sentada frente a un espejo, se mira así misma y sonríe al conversar con el cliente concibiendo por medio de la imagen reflejada el tono servicial a través de una comunicación locuaz y  profesional.

.- Una de las últimas tendencias es la de recibir la orden del cliente mediante nuevos canales de comunicación como son las redes sociales, e-mails o mensajes de texto.

.- A la hora de realizar el forecast o pronóstico de venta lo recomendable es tomar como base de cálculo un 10 % de la ocupación total del hotel. Si tomamos como ejemplo un hotel de 200 habitaciones todas de uso single (ocupadas por un huésped) y la ocupación semanal nos muestra que estaremos al 50% con 100 huéspedes in house, la probabilidad será que 10 pasajeros vayan a solicitar servicio al cuarto.

.- Las condiciones climáticas juegan un papel notable a la hora de predecir el movimiento de room services. Los días nublados o lluviosos son considerados positivos para la venta, los huéspedes prefieren no salir del edificio y disfrutar de los servicios internos del hotel.

El rango de edad de los hospedados, sus características y hábitos de consumo también deben ser estudiados. Si poseemos la información que durante tres noches albergaremos a un grupo de 120 personas con promedio de 70 años de edad, es más que factible que la probabilidad porcentual total de pedidos sea mayor que la regular.

.- Si uno de nuestros usuarios implora  por un plato que no está disponible en la carta o desea agregarle tal o cual ingrediente o pretende cambiar la guarnición por otra de su agrado, será política de la empresa hotelera o el grado de flexibilidad de la misma que decida si esto es viable. Creemos que el pasajero es nuestra primera opción  y todas sus solicitudes, siempre y cuando nos traspasen el umbral de lo inaceptable, deben ser satisfechas para la vivencia real de una experiencia positiva.

.- Tema que inquieta y mucho es  el hurto de utensilios, vajillas, cubiertos, saleros y demás amenities por parte de los pasajeros/huéspedes. De allí la conocida frase "toda pieza con logotipo de la marca, es sujeta a souvenir" Los extravíos van desde el florero para hacer mas vistosa la bandeja hasta los cubiertos de plata pasando por las servilletas con logo del hotel. De ahí la importancia radical del feedback y posterior seguimiento del ciclo circular de la solicitud para detectar los faltantes.

.- Muchas de la compañías hoteleras catalogadas como “Eco friendly” o que bregan a favor del medio ambiente cuidando los recursos naturales (agua, energía, gas) son partidarias de utilizar  para sus servicios botellas de vidrio y no de platico así como también servilletas con papel procedente de fuentes responsables.

.- A la hora de incluir propina en la factura deben reflexionar sobre la posibilidad de que el huésped desee abonar  en efectivo con moneda extranjera o nacional.

.- Quedará por definir si aparte del “Cover charge” (cargo adicional  fijo por envío del servicio a la habitación) se adiciona un porcentaje de propina o se deja librado a la mera decisión del cliente.

.- Como dato curioso y no menos significativo es de orden imperativo controlar, al menos dos veces, el total del pedido/comanda con los platos y bebidas adicionados a fin de no incurrir en errores y equivocaciones evitables. 

El personal de cocina y salón son ambos responsables de esta inspección. No sea caso que se repita el hecho ocurrido a una famosa personalidad que al recibir su plato de hamburguesa completa con papas fritas notó con gran asombro y estupor que  faltaba en el interior de los dos panes junto al tomate, el huevo y la lechuga, la mismísima hamburguesa, todo los demás ingredientes estaban en correcto orden a excepción de la ansiada carne.


Espero que toda esta larga información, sirva de complemento a los amplios conocimientos y muchas horas de práctica que por llevar tanto tiempo en la rutina, olvidamos con frecuencia y dejamos de prestar un excelente servicio.


Saludos...


Hugo Santos, se define como un publicista dedicado a la hotelería, actualmente escribiendo para su blog acerca de la industria hotelera, el marketing, y el manejo de las redes sociales. Permanentemente activo y enfrentando a diario el contacto con los clientes, como su principal fuente de inspiración, mientras logra publicar su próximo libro "Ensayo de Marketing Turístico en 70 pag.´s"

Este articulo y cualquier otro publicado en mi blog puede ser reproducido y utilizado como referencia, siempre y cuando se mencione la fuente.

enero 29, 2014

9 Pasos para ser un Vendedor Exitoso

Nunca antes las cosas habían sido tan agitadas, difíciles y también gratificantes. Pero nunca antes había sido tan difícil vivir de las ventas y todos los agentes profesionales y dedicados a las ventas, así lo saben.

Durante los últimos 25 años  la industria hotelera ha experimentado varias transiciones importantes, la competencia ha crecido muchísimo, la expropiaciones o nacionalización de Hoteles (en Venezuela) logró abarcar un importante segmento del total del inventario, plazas/cama en el país, la confianza en el sector por parte de los inversionistas ha disminuido considerablemente, los turistas le temen a la inseguridad, la inestabilidad de la moneda, escasez de productos de primera necesidad, y la dificultad para encontrar pasajes entre un aeropuerto y otro, hace que cada vez sea más difícil encontrar clientes o mantener los antiguos clientes, quienes a su vez, son cada vez más exigentes, gracias a la competencia y exagerada oferta en el mercado, en un mercado que está asfixiado por la escasez de productos o leyes que protegen tanto al trabajador, que este cada vez, se torna poco a poco menos complaciente y atento, por lo que brinda un servicio de muy poca calidad.




Por todo esto, del otro lado del escenario, los clientes habituales tratan de mantener sus empresas de forma tan eficiente, que han recortado sus presupuestos y reduciendo considerablemente los viajes, cursos, reuniones y eventos, que anteriormente eran realizados con mayor frecuencia. Lo que evidentemente lleva a los Hoteles entre otras cosas a reducir sus costos, disminuyendo en lo posible la nómina, como primer recurso de ahorro y exigiendo a sus empleados cada vez mayores responsabilidades en menor tiempo y a un  bajo costo. Todo esto y volviendo al tema de las ventas exigirá que la industria hotelera del futuro apueste cada vez más a la tecnología de las redes sociales, la visión 2.0 de los negocios y verdaderos profesionales de ventas especializados, y no unos simples “tomadores de pedido”.

Por tanto, la situación comercial se mueve a ritmo tan acelerado y apegado a la dinámica de la realidad y situación en el país que nos vemos obligados a hacernos la siguiente pregunta: ¿Las habilidades y prácticas que me trajeron hoy aquí, me llevaran al futuro? La respuesta a esta pregunta se origina en los fundamentos del éxito que han funcionado durante años. “Nunca hubiera aprendido la forma correcta de vender o el valor de estar en el lugar correcto en el momento correcto”.



Por respuestas como estas en un intento por definir “el secreto” de un profesional en ventas, durante muchos años los investigadores se han dado a la tarea de entrevistar a miles de personas que con aparente éxito vendían cualquier tipo de producto o servicios. El resultado de todas estas entrevistas dio muy poca información y la única razón  para la falla en este estudio es bastante fácil de entender, considerando que no existe un conjunto especifico de habilidades personales que aseguren el éxito en las ventas de cada persona ya que como individuos cada quien lo personalizará de acuerdo a su producto o el momento y lugar donde aborde a su cliente, respetando el espacio y tomando en cuenta factores convergentes en toda relación:

.- Consistencia en la calidad de su producto
.- Comunicación Abierta
.- Flexibilidad, para satisfacer sus necesidades
.- Respuesta rápida

Adicionalmente, las ventas requieren diversos atributos; Energía, persuasión, escrupulosidad, integridad, pasión, competitividad y empatía ¿Cómo administra todas sus cuentas, obtiene nuevos clientes y todavía mantiene al vendedor que su compañía empleo enérgico, enfático, y escrupuloso? El primer paso para convertirse en un vendedor de primera es mejorar constantemente sus habilidades de ventas.


Por encima de todas estas recomendaciones la mayoría de los vendedores profesionales que fueron entrevistados, respondieron de forma “inconscientemente competentes” las prácticas que habitualmente en forma desordenada llevaban a cabo durante su proceso de venta. Revisa tus competencias y asegúrate de llevar a cabo estos nueve pasos que te ayudaran a lograr la excelencia para ser “conscientemente competente”


  1. Siempre TRATA DE VERTE LO MEJOR POSIBLE y tener una buena actitud
  2. CONOCER LO QUE ESTAS VENDIENDO  y muestra entusiasmo en lo que haces
  3. Buscar y EVALUAR a los mejores posibles clientes
  4. Hacer que las CITAS sean valiosas para los clientes
  5. EMPEZAR A VENDER en el momento adecuado
  6. SIEMPRE ser CREATIVO cuando muestras tu producto
  7. No olvides, EL SEGUIMIENTO EFECTIVO hace clientes leales
  8. Una buena BASE DE DATOS ayuda a mantener presente tus cuentas
  9. La ADMINISTRACION DEL TIEMPO, incrementa tu efectividad


Visión sin acción es solo un sueño,
 acción sin visión, es solo perder el tiempo.



...y por ultimo, nunca descarte a un posible cliente hasta que no pueda cerrar el trato!!