Al igual que la amistad, el verdadero liderazgo implica desinterés y preocupación por el bienestar de otros. Esto puede significar poner a tu gente por delante de ti mismo, cuidando de la otra persona, o actuar de una manera que beneficie a la otra persona.
El psicólogo Abraham Maslow argumentaba hace 60 años que el sentido de pertenencia es una de las necesidades humanas más básicas, justo después de la comida, el agua y la seguridad.
Basado en este análisis y para no dejarse llevar por conductas altivas, es importante seguir los siguientes consejos:
1. Ser claro. Establecer una buena comunicación con los demás, manteniendo unos límites. Para ser un buen líder es aconsejable mantener una buena relación con su equipo que promueva el espíritu de compromiso a la compañía y un buen ambiente.
2. Ser justo. El reconocimiento laboral y dejar los prejuicios personales de lado son imprescindibles para no propagar las habladurías y crear un entorno de confianza.
3. Tomar en cuenta a los demás. La cercanía conlleva una mayor confianza para contar los problemas a los que se enfrenta la empresa, el miedo a las represiones puede ser perjudicial para el funcionamiento de la empresa.
"Sumado a todo lo anterior es muy importante poder dar el ejemplo a su equipo, de sus actuaciones en determinadas situaciones."
Hugo Santos, se define como un publicista dedicado a la hotelería, actualmente escribiendo para su blog acerca de la industria hotelera, el marketing, y el manejo de las redes sociales. Permanentemente activo y enfrentando a diario el contacto con los clientes, como su principal fuente de inspiración, mientras logra publicar su próximo libro "Ensayo de Marketing Turístico en 70 pag.´s"
